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●堅持手做，堅持原味，品嚐食材原有的美好味道
【樂意義大利餐廳】
料理美味的秘密，取決於堅持手做，堅持原味！精製的餐點佳餚，無論擺盤、用料及味道皆能體會到主廚的用心，只願給您最好的美食饗宴。
※套餐皆含濃湯+沙拉+麵包+水果
陽光歐姆火腿蛋
活力的菜色組合與擺盤，與您一起迎接美好的一天！經典的歐姆蛋，一口咬下是滿滿的濃郁蛋香，搭配Q彈鹹香火腿，經典就是如此簡單、經得起考驗！
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西西里花園
營養滿點的餐點組合，新鮮活力的金黃煎蛋；香Q不油膩的豬肉；搭配鬆軟的麵包與爽口時蔬，每一口皆能嚐的到食材的新鮮，品嚐最原始的滋味。
經典樂意
金黃香酥的麵包皮，內裡是如此鬆軟迷人，搭配新鮮的食蔬與肉片，多層次的口感與滋味，讓人忍不住露出滿足的甜笑。
司刀粉蛋
佛羅倫斯碳烤雞腿
煎烤的香Q的外皮，內裡雞腿肉鮮嫩多汁，搭配主廚特調醬料與微辣的洋蔥滋味，喜愛雞肉的老饕絕不能錯過！
農場溫煎牛肉盤
精準的火侯與烹調時間，讓肉的美味緊鎖卻不致乾柴，入口盡是滿嘴的牛肉香與醬汁香，鮮嫩的口感繚繞於舌尖，令人忘魂。
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：限定人氣Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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中國時報【趙靜瑜╱台北報導】
宮廷建築的台北國家音樂廳要變成夜店？為了慶祝NSO國家交響樂團成軍30周年，NSO國家交響樂團將從12月31日下午4點到1月1日晚上10點、連續30小時開啟音樂廳大門不打烊，每個樓層跟角落都有意想不到的音樂表演，還能跟著知名女高音林慈音打圍巾，鋼琴家蔡世豪玩飛輪，感受古典音樂親切可愛的一面。
讓NSO國家交響樂團豁出去，作出這樣無底限瘋狂舉動的，是一份市調報告，樂團執行長邱瑗表示，去年樂團派工讀生在捷運站做市調，「回收問卷赫然發現，7成民眾聽過NSO國家交響樂團，但真正聽過樂團演出的，屈指可數。我非常驚訝，還有很多民眾從未進過音樂廳。」讓團隊趁著30歲生日時開啟大門，讓古典音樂的燈火通霄不滅。
30小時「熱古典」活動在音樂廳大廳仍有演出，包括跨年音樂會將由音樂總監呂紹嘉指揮，鋼琴老將陳郁秀擔綱演出貝多芬《鋼琴協奏曲》；1月1日邀請小提琴家胡乃元與大提琴家楊文信與樂團合作布拉姆斯《雙重協奏曲》。
半夜在1樓大廳由DJ何灝打造獨特NSO古典音樂與電子音樂混搭的夜店音場，還有爵士樂團的浪漫演出。
樂團行銷組長鄭巧琪說，這次也讓大家看見音樂家專業演出的另一面，女高音林慈音「慈音手中線」帶大家動動手指編織美麗的圍巾，「過程非常療癒！」蔡世豪本身也是飛輪教練，將在音樂廳秀古典飛輪，展現十八般武藝。
1月1日凌晨1點開始，演奏廳將展開840人的鋼琴馬拉松，第一棒是呂紹嘉，率領演出法國作曲家薩提只有兩行譜卻必須重複演奏840次的《煩惱事》。
天亮時則有流動瑜伽帶大家活動筋骨，管樂團以嘹亮的音樂叫大家起床參加元旦升旗。如果撐不了30小時的，音樂廳4樓交誼廳可讓大家休息看電影。
凡持有12月31日跨年音樂會、1月1日新年音樂會以及1月1日NSO×蘇打綠「樂」計畫音樂會，或單獨購買200元的「30Hrs.熱古典」票券者，可憑票無限次進出國家音樂廳。
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